מסלול לצוותי הנהלה

לצוותים, כמו לאנשים, נוצרים לאורך זמן דפוסי פעולה אופייניים.

יש צוותים שמצטיינים בביצוע אך מתקשים לעצור ולהקשיב. אחרים מנתחים לעומק אך מתקשים לנוע במהירות. יש צוותים שמצטיינים ביצירת רעיונות אך מתקשים להפוך אותם לעשייה. פרופיל L.E.A.D הצוותי הופך את הדפוסים הללו לתמונה משותפת שאפשר להתבונן בה ולדבר עליה.

באמצעות ארבעת בסיסי המנהיגות ומרחבי ההתנהגות הצוותיים ניתן לזהות את ה-DNA ההתנהגותי של הצוות

• את העוגנים שלו
• את המתחים המאפיינים אותו
• את אזורי הצמיחה
• את התנהגויות הצל שעלולות להתעצם במצבי לחץ.

המטרה אינה לייצר "צוות מושלם", אלא להגדיל את יכולתו של הצוות לנוע יחד בין דרכי פעולה שונות בהתאם לאתגר.
המסלול מתאים לצוותי הנהלה, צוותים אורגניים וצוותים הנמצאים בתהליכי שינוי, צמיחה או בנייה.

מה מקבלים?

• פרופיל צוותי משותף
• שפה לא שיפוטית לשיחה על דפוסי העבודה בצוות
• זיהוי עוצמות ומתחים
• והגדרה ממוקדת של מנופי הצמיחה הצוותיים